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Personalplanung in international tätigen Unternehmen

Im Internationalen Personalmanagement finden die gleichen Personalaktivitäten Anwendung wie im national orientierten: Es geht – wie bereits beschrieben - um den Prozess von der Personalplanung über die Beschaffung und Auswahl, hin zur Personalbetreuung und schließlich bis zur Frage, wie Personal frei gesetzt werden kann. Die Komplexität jedoch steigt. Personalmanagement findet in unterschiedlichen Ländern mit unterschiedlichen Umfeldbedingungen statt (siehe Abschnitt 2 dieses Artikels) und für drei unterschiedliche Mitarbeiter-„Typen“: Die Stammhausmitarbeiter (Parent Country Nationals – PCNs), die lokalen Mitarbeiter in den Tochtergesellschaften (Host Country Nationals – HCNs) und die Mitarbeiter aus sog. „dritten Ländern“ (Third Country Nationals – TCNs).

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