Internationales Personalmanagement Einführung Strategisches Internationales Personalmanagement Kultur Personalplanung Personalbeschaffung Vertragsgestaltung Personalbetreuung Personalentwicklung Führung Personalarbeit

Einführung in das Internationale Personalmanagement

Die Vielzahl an rechtlichen Konsequenzen (arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und steuerrechtlicher Natur), die sich aus einer Internationalisierung der Personalarbeit ergeben, werden im Rahmen dieser Einführung nicht näher erläutert. Hinweise für entsprechende weiterführende Literatur sind am Ende dieses Skripts aufgeführt.
In der anglo-amerikanischen Literatur finden sich drei grundsätzlich unterschiedliche Ansätze für die Analyse des Internationalen Personalmanagements (IPM). Zum einen wird im Ansatz des cross-cultural management auf die Untersuchung von Verhalten in Organisationen aus internationaler Perspektive abgehoben. Die zweite Vorgehensweise stellt den Vergleich der Arbeitsbeziehungen (Industrial Relations) in den unterschiedlichen Ländern in den Mittelpunkt der Betrachtung.

Rechtsschutzversicherung Auf unserer Homepage finden Sie die passende Rechtsschutzversicherung zu top Konditionen.

Existenzgründung Scripteshop Scripts Vaterschaftstest Geschäftskontakte CD Duplikation Personalmanagement